实行口试低于60分一票抗议制

2019-01-09 02:17 分类:人才招聘 来源:admin

  实作考试以考察计算机实践操作能力为主,具体考试内容以当日专家评委出题为准,满分为100分。

  面试前,进入面试范围人员由集团公司统一组织集中参加心理测试,此项为参考条件,测试结果不计入应聘成绩。

  根据笔试和实作合计成绩由高到低的顺序,按照职位招录人数与面试人数1:3的比例,确定参加面试人员。不足1:3的比例时,全员进入面试。面试总分为100分,面试按专业化和结构化相结合的方式组织。同时,实行面试低于60分一票否决制。

  一是参加笔试和实作人员较多时,面试名单将在考试结束后约2~3个工作日内在中国铁路哈尔滨局集团有限公司门户网站(公布,应聘人员自行查询,按通知中明确的时间参加面试。

  二是参加笔试和实作人员较少时,上午笔试结束后直接阅卷,下午进行实作考试,按成绩汇总排序,当晚或次日早公布成绩和进入面试人员名单,次日组织面试(人数较多时另行通知)。

  各招聘岗位按得分顺位确定拟录用人选,当有个别岗位出现空缺时,可根据得分情况依次递补进行岗位调剂(可跨申报单位调剂)。如递补人员综合得分相同时,按面试、笔试、实作顺序分数优先录用。

  根据应聘人员笔试、实作和面试的综合成绩(其中,笔试占30%、实作占30%、面试占40%)进行排序,确定拟录用人选,并对拟录用人选进行组织考察。组织考察以电子邮件或电话方式通知本人。

  被考察对象有工作单位的,中国铁路哈尔滨局集团有限公司人事部与其工作单位联系考察事宜;被考察对象无工作单位的,采取其他方式进行考察,被考察对象须协助配合。被考察对象所在工作单位不同意考察或在本人接到考察通知后5个工作日内不能及时安排考察的,以及考察对象不配合考察或经考察认定为不适合岗位要求的,取消其应聘资格,根据综合成绩排序进行顺延,重新确定考察对象。

  对拟录用人员,需到中国铁路哈尔滨局集团有限公司指定的医院,按规定的项目进行体检,所需费用由个人承担。体检结果发现患有不符合岗位要求的疾病不予录用。

  对拟录用人员,通过“中国铁路人才招聘网”和中国铁路哈尔滨局集团有限公司门户网站进行7天公示。公示期满无异议的应聘人员接到录用通知后,在30日内与中国铁路哈尔滨局集团有限公司用人单位签订劳动合同,办理录用手续。应聘人员未在规定期限内与中国铁路哈尔滨局集团有限公司用人单位签订劳动合同的,视为本人自动放弃录用资格。

  1.应聘人员须对提供的报名信息材料、体检报告真实性负责,凡有弄虚作假、作弊行为的,以及其他违反招聘规定的,一经发现,取消该应聘人员的笔试、实作、面试、考察、录用等所有资格。

  2.本次经公开招聘录用的人员,先与录用单位签订1年劳动合同,试用期按法律规定执行;1年期满经单位考核胜任该岗位工作,再签订5年期劳动合同。被录用的应聘人员工资福利及相关待遇按照中国铁路哈尔滨局集团有限公司相关规定执行。

  4.我单位在招聘过程中对应聘者的相关信息保密,应聘者的报名材料概不退回。

  5. 本次招聘仅在“中国铁路人才招聘网”(和中国铁路哈尔滨局集团有限公司门户网站(发布招聘信息或公告,不委托第三方招聘,不向应聘者收取任何费用,不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班,请应聘者提高警惕,谨防受骗。

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